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成功案例
经典案例之劳动合同与劳务合同法律关系抗辩
        一、案情简介
        2015年6月1日,中船重工西安东仪实业发现有限责任公司(以下简称中船重工)与米某某口头约定,由米某某承包中船重工职工食堂后厨劳务,劳务承包费用固定为每月53000元,期限为一年,由中船重工提供原材料,并将劳务承包费用一次性支付给米某某,由米某某向其团队成员支付工资并考勤和管理。2016年5月20日,在合同期满前,中船重工因对饭菜质量不满提出期满不再续签承包合同,仍然足月发放五月份的费用,后米某某带领其团队撤离。
        2016年8月份,米某某向西安市雁塔区劳动争议仲裁委员会提起仲裁,认定双方之间属于劳动关系,要求中船重工赔偿因未签订劳动合同自2015年7月1日起的双倍工资、社保费用以及加班费用等共计187086元,并向仲裁委员会提交了1.中国银行新线存款历史交易明细清单。显示中船重工西安分公司每月向米某某转入53000元,其中部分月份转账摘要处著名“工资”。以此证明其工作及属于中船重工的事实及月均工资16052元的事实;2.考勤表与工资表。米某某称其依据该考勤表发放工资,且其工资为月均16052元;3.《个人薪金收入证明》。主要内容为:中国建设银行:证明米某某系中船重工合约工,在中船重工担任行政总厨职务,近一年内该职工平均月收入(税后)为16000元。落款处为中船重工西安公司印章。以此证明在中船重工工作的事实,以及月收入为16000元(税后)的事实。中船重工对以上证据的真实性认可,但对其证明目的不予认可,且认为双方之间形成劳务关系,并提供了证人。
        仲裁委员会审理后认定双方属于劳动关系,以雁塔仲案字[2016]730号裁决书裁决中船重工向米某某支付2015年7月1日至2016年5月20日期间未订立劳动合同的二倍工资差额171034元、违法解除劳动合同赔偿金16052元。中船重工不服仲裁裁决,委托陕西科泽律师事务所张旭东律师作为代理人,西安市向雁塔区人民法院提起诉讼,张律师调取1.中船重工西安公司考勤记录和招商银行户口历史交易明细表;2.中船重工西安公司职工工资汇总表、完税证明、卡详细信息查询;3.部分其他承包者的收款收条;4.通话录音;5.中船重工西安公司第十届三、四次职工代表大会意见;6.证人三人等相关证据,证明双方之间非劳动合同法律关系。
本案的争议焦点在于双方之间是否形成劳动关系、中船重工应否向米某某支付双倍工资差额与违法解除赔偿金等。
        中船重工通过以上证据,证明米某某并非中船重工的员工,米某某对其团队是独立考勤、独立管理、其团队成员多或少、请假与否,报酬均为每月53000元,因此可认定双方之间系劳务承包关系而非劳动关系。
        雁塔区人民法院在审查相关证据并结合劳动法的相关法律规定的情况下,依法支持了中船重工的诉请,认定双方之间未形成劳动合同法律关系,且社保的主张不属于人民法院管辖。
        米某某不服,向西安市中级人民法院提出上诉,但未提供新证据,二审法院在查明事实的基础上,驳回上诉维持原判!
        二、律师点评
       1.本案争议焦点在于双方属于劳动关系还是劳务关系,在劳动关系中,双方存在隶属关系,而劳务关系的双方地位则是平等的;劳动关系受《劳动法》调整,劳务关系受《民法》调整;
       2.唯有双方之间存在劳动关系的,当用人单位未与劳动者签订劳动合同时,才需要支付从满一个月的次日起的双倍工资及违法解除合同的赔偿金;
       3.当没有劳动合同时,劳动者可以用工资条、工服、工牌、考勤记录等证明成立事实劳动关系,如果是由用人单位保管的,则由用人单位提供,用人单位如果不提供,则要承担不利的诉讼后果;
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当双方之间发生争议时,劳动者可通过协商、仲裁、诉讼等方式维护自己的合法权益,在必要时,一定要咨询专业的律师,律师一点小小的建议,可能就会为您挽回巨大的损失;
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用人单位在聘用职工或承包劳务时,应书面合同形式,避免因口说无凭,带来不利后果;
       6.处理民事关系,请及时签订书面合同,打官司其实打的是证据,口头约定的东西在法庭上很难认定,只有白纸黑字写在书面上的东西才是法院认定的证据。

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